Reklama

Pracownik musi wiedzieć, jak wysokie może być potrącenie

Naczelny Sąd Administracyjny zwrócił uwagę, że wyrażana przez pracownika zgoda na potrącenie należności z jego wynagrodzenia nie może mieć charakteru zgody blankietowej.
Pracownik musi wiedzieć, jak wysokie może być potrącenie

Foto: AdobeStock

Naczelny Sąd Administracyjny 16 lipca 2020 roku wydał orzeczenie, w którym jednoznacznie stwierdził, że nieważne jest wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, kiedy nie ma on świadomości co do wysokości długu oraz tego, czy istnieją przesłanki pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności.

Użyczenie auta

Pozostało jeszcze 96% artykułu

-50% na pakiet subskrypcji RP.PL z NYT!

Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Kliknij i przejdź do szczegółów

Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama