4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Pracownik musi wiedzieć, jak wysokie może być potrącenie
Naczelny Sąd Administracyjny zwrócił uwagę, że wyrażana przez pracownika zgoda na potrącenie należności z jego wynagrodzenia nie może mieć charakteru zgody blankietowej.
Naczelny Sąd Administracyjny 16 lipca 2020 roku wydał orzeczenie, w którym jednoznacznie stwierdził, że nieważne jest wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, kiedy nie ma on świadomości co do wysokości długu oraz tego, czy istnieją przesłanki pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności.
Użyczenie auta
Pozostało jeszcze 96% artykułu
Reklama
Płace
Równość płac. Jak związki zawodowe oceniają reformę wynagrodzeń?
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Płace
Rząd pracuje nad nową ustawą. Firmy obawiają się zalewu bezpodstawnych oskarżeń
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Płace
Przepisy o równości płac nie takie proste do wdrożenia. Biznes z wieloma uwagami
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Płace
Firmy liczą na pomoc rządu przy likwidacji luki płacowej
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
