Pracujący z soboty na niedzielę na trzeciej zmianie pracownicy czyli np. w godzinach 21.00 – 7.00 w niedzielę – 25 marca - przepracują o godzinę krócej. Mimo to szef nie może im wypłacić mniej za marcową pracę. Stanie się tak dzięki zmianie czasu zimowego na letni, na podstawie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2012 r. (DzU z 2012 r. poz. 33). W nocy w niedzielę o godz. 2 przyśpieszymy zegar o godzinę czyli na godzinę trzecią. Z punktu widzenia prawa pracy będzie to praca w niższym dobowym wymiarze i spowoduje, że zatrudniony nie uzyska w obowiązującym go okresie rozliczeniowym pełnego wymiaru czasu pracy. Mimo to nie wpłynie to na wysokość wypłacanego mu wynagrodzenia jeśli ma w umowie stałą kwotę. W tym wypadku trzeba zastosować art. 81 k.p., mówiącym o zasadach wynagradzania za tzw. przestój. Zgodnie z nim pracodawcę obciąża ryzyko wypłaty wynagrodzenia w razie niezawinionej przez pracownika przerwy w wykonywaniu obowiązków. Przysługuje mu zatem wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stałą stawką godzinową lub miesięczną. A jeśli taki składnik nie został wyodrębniony będzie to 60 proc. wynagrodzenia. Niedopuszczalne jest obniżanie jego poborów za tę nieprzepracowaną godzinę. Tak samo nie można wymagać od niego by dopracował tę godzinę by dobić do marcowego wymiaru.
Spójrzmy jak należy obliczyć wynagrodzenie dla pracownika pracującego na nocnej zmianie z soboty na niedzielę (24 na 25 marca), za nieprzepracowaną godzinę w zwiazku ze zmianą czasu pracy z zimowego na letni jeśli ten wynagradzany jest:
a) stałą miesięczną stawką np. 4 tys zł
4000 zł : 176 godzin (marcowy wymiar czasu pracy) = 22,73 zł za tę godzinę
b) jest godzinową stawką w wysokości 22 zł
otrzyma tę kwotę czyli 22 zł
c) otrzymuje wynagrodzenie akordowe
Liczymy stawkę godzinową poprzez podzielenie sumy wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika za ostatnie 3 miesiące (czyli z lutego, stycznia 2012 r. i grudnia 2011 r.) przez zsumowany wymiar czasu pracy za te miesiące. Z uzyskanej w ten sposób stawki godzinowej liczymy 60 proc. Uzyskujemy w ten sposób kwotę która należy wypłacić pracownikowi z tę szczególną godzinę bez zajęcia.
Policzmy zatem:
- w grudniu pracownik otrzymał 3420 zł – przy wymiarze 168 godzin,
- w styczniu pobrał 4240 zł – przy wymiarze 174 godzinnym,
- w lutym miał na koncie 3160 zł – przy wymiarze 152 godzin.
10820 zł : 494 godz. = 21,90 zł
21,90 zł × 60% = 13,40 zł
Przy tych założeniach za niedopracowaną godzinę szef będzie musiał zapłacić 13,40 zł.
