Termin wypłat wynagrodzeń w firmie jednego z czytelników jest ustalony do 10 dnia następnego miesiąca. Zatrudniony w pierwszym roku pracy dostał 10 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie za grudzień 2009 r., obliczone jako 80 proc. z kwoty 1276 zł, przy zastosowaniu danych składkowo-podatkowych z 2010 r. Czy słusznie?

Osobie zatrudnionej w pierwszym roku pracy, zarabiającej minimalną pensję, wypłacamy 80 proc. pełnego wynagrodzenia minimalnego, czyli w:

- 2009 r. 1020,80 zł brutto (1276 zł x 80 proc.),

- 2010 r. 1053,60 zł brutto (1317 zł x 80 proc.).

[srodtytul]Za wykonane obowiązki[/srodtytul]

Przepisy nie precyzują jednak, która z podanych kwot przysługuje za pracę grudniu, jeśli pensja została uregulowana w styczniu. W szczególności milczy na ten temat [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=559B6D8BC98F6CBF56C2E4699DB870E2?id=167521]ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link].

Stosujemy zatem ogólne zasady prawa pracy, a według jednej z nich wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 81[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521] kodeksu pracy[/link]). Skoro tak, to za pracę świadczoną w grudniu 2009 r. podwładny w pierwszym roku pracy dostaje 80 proc. minimalnej pensji obowiązującej w 2009 r., czyli 1020,80 zł. Nie ma przy tym znaczenia, kiedy sumę tę postawiliśmy mu do dyspozycji.

[srodtytul]Rozstrzyga miesiąc postawienia do dyspozycji[/srodtytul]

Pod względem składkowym wynagrodzenie wypłacone w styczniu stanowi przychód tego miesiąca. Należne od niego składki odprowadzamy zatem do 15 lutego, w tym też terminie przekazujemy do ZUS dokumenty ubezpieczeniowe i w nich je wykażemy. Wysokości stóp procentowych składek się nie zmieniły.

Co do parametrów podatkowych niezbędnych do wykazania tej kwoty na styczniowej liście płac, przełom roku nie przyniósł niespodzianek. Pensja jest przychodem stycznia, zryczałtowane koszty ze stosunku pracy oraz miesięczna kwota zmniejszająca podatek (46,33 zł) pozostały bowiem te same co w ubiegłym roku.

Pracodawca miał jednak prawo zaliczyć ją do kosztów uzyskania przychodów już w grudniu, pod warunkiem że wypłacił ją na czas, czyli do 10 stycznia.

[srodtytul]Rozliczenie na styczniowej liście płac[/srodtytul]

Przedstawiamy rozliczenie minimalnego wynagrodzenia dla osoby w pierwszym roku pracy na styczniowej liście płac w czterech wersjach w zależności od tego, jakie koszty uzyskania przychodu (KUP) przysługują pracownikowi (standardowe 111,25 zł lub podwyższone 139,06 zł), i od tego, czy złożył szefowi PIT-2 w celu obniżania jego zaliczek podatkowych o miesięczne kwoty zmniejszające podatek.

I tak:

- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 1020,80 zł

- składki na ubezpieczenia społeczne finansowane z przychodów pracownika

– emerytalna 1020,80 zł x 9,76 proc. = 99,63 zł

– rentowe 1020,80 zł x 1,5 proc. = 15,31 zł

– chorobowa 1020,80 zł x 2,45 proc. = 25,01 zł

– razem 139,95 zł

- składka zdrowotna

– podstawa wymiaru 1020,80 zł – 139,95 zł = 880,85 zł

– pełna składka zdrowotna 880,85 zł x 9 proc. = 79,28 zł

– odliczana od zaliczki 880,85 x 7,75 proc. = 68,27 zł

[b]Zobacz [link=http://www.rp.pl/galeria/56552,1,425003.html]cztery warianty zaliczki na podatek dochodowy[/link][/b]

[b] Zobacz [link=http://www.rp.pl/galeria/56552,2,425003.html]kwotę do wypłaty na rękę[/link][/b]