[b] Pracodawca wynegocjował z reprezentantami personelu zgodę na stosowanie sześciomiesięcznych okresów rozliczeniowych; pierwszy trwa od 1 października 2009 r. do końca marca 2010 r. Podwładni otrzymują pensje zasadnicze w stałych stawkach miesięcznych oraz premie lub prowizje w zależności od działu, do którego należą. Jak ustalić dodatki za nadgodziny? Przez wymiar czasu pracy z którego miesiąca okresu rozliczeniowego dzielimy ich podstawę?[/b]
Przepisy rozstrzygają jedynie o podstawie wymiaru dodatków z tytułu nadgodzin dobowych pracowników uzyskujących wynagrodzenie podstawowe w stałej kwocie miesięcznej (stawka osobistego zaszeregowania). Stanowi ją pensja zasadnicza, którą dzielimy przez liczbę godzin roboczych przypadających w danym miesiącu, a następnie mnożymy przez liczbę nadgodzin.
Stwierdza tak § 4a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzenie z 29 maja 1996 r.)[/link].
Rozporządzenie nie wskazuje, co jest podstawą wymiaru dodatków za nadgodziny z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Resort pracy przyjął ([link=http://www.rp.pl/artykul/55812,181226_Stanowisko_Departamentu_Prawa_Pracy_MPiPS_z_20_sierpnia_2008_r__w_sprawie_obliczania_dodatku_z_tytulu_pracy_w_nadgodzinach__DPR_III_079_475_ZN_08__.html]stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 20 sierpnia 2008 r., DPR–III-079-475/ZN/08[/link]), że w takiej sytuacji wynagrodzenie zasadnicze pracownika dzielimy przez liczbę godzin pracy występujących w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, czyli w tym wypadku w marcu 2010 r. (184 godziny).
[ramka][b]Przykład[/b]
