[b]Czy można nie dokonywać odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych odpracowników przebywających na urlopie wychowawczym?[/b]
[b]Nie.[/b] Odpisy naliczamy na niemal za każdego pracownika, bez względu na wymiar jego zatrudnienia, w przeliczeniu na pełne etaty. Do liczby zatrudnionych, wliczanych do średniego planowanego stanu załogi, przyjmujemy pracowników zaangażowanych na umowach o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj angażu (terminowy, na zastępstwo czy stały) ani rozmiar etatu. Do limitu wchodzą również przebywający na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
Tych grup pracowników nie wyłącza bowiem [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=312D508F2B26410FA05D70E9001F3053?id=304867]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (DzU z 2009 r. nr 43, poz. 349)[/link].
[i]Więcej na ten temat piszemy w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/56632,277704_Ustalamy_pierwsza_rate_na_fundusz_socjalny.html]"Ustalamy pierwszą ratę na fundusz socjalny"[/link]
Polecamy również nasz serwis [link=http://www.rp.pl/temat/56632.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Świadczenia dla pracowników » Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych [/link][/i]
