[b]Czy należą mi się odsetki ustawowe od niewypłaconego dodatku funkcyjnego za trzy lata wstecz?[/b]
Niestety z pytania nie wynika, od kiedy roszczenia o wypłatę dodatku funkcyjnego i odsetek ustawowych stały się wymagalne. Tymczasem jedno i drugie przedawnia się z upływem trzech lat. Wynika tak z art. 117 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=94E41C994BFCB1FA1049E3DE9564E91B?id=70928]kodeksu cywilnego[/link] i art. 291 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=96D4524D4F8F65D1AC8D607BE208570F?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Jeżeli ten czas upłynął, to z żadnym z wymienionych roszczeń nie można wystąpić.
Inaczej jest, gdy ten okres jeszcze trwa. Wtedy czytelnik ma wobec pracodawcy dwa roszczenia: o wypłatę dodatku funkcyjnego i o odsetki z tytułu jego nie wypłacenia. W tym wypadku odsetki liczymy od dnia, który jest terminem wypłaty dodatku funkcyjnego.
Prawo do wystąpienia z żądaniem o ich wypłatę nie wynika z kodeksu pracy, ale z art. 481 § 1 kodeksu cywilnego. Jeżeli dłużnik (tu – pracodawca) opóźnia się ze spłatą świadczenia pieniężnego, to wierzyciel (pracownik) może żądać odsetek za czas opóźnienia. Odsetki należą się w wysokości ustawowej określonej w stosunku rocznym (obecnie jest to 11,5 proc. w skali roku).
A co odsetkach mówi orzecznictwo Sądu Najwyższego? Zgodnie z art. 451 § 1 zdanie drugie kodeksu cywilnego pracownik może wypłacone z opóźnieniem wynagrodzenie (w tym wypadku: dodatek funkcyjny) zaliczyć na poczet zaległych odsetek, które są elementem długu pracodawcy ([b]wyrok SN z 7 maja 1998 r., I PKN 88/98[/b]).
Sąd Najwyższy stwierdził też, że odsetki z tytułu opóźnienia przysługują pracownikowi również od części wynagrodzenia, od której zostały odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli od kwoty wynagrodzenia brutto ([b]uchwała SN z 19 września 2002 r., III PZP 18/02[/b]).
