Osoby te rozwiązały stosunek pracy, więc nie są już pracownikami firmy. Jednocześnie nie mają jeszcze statusu emeryta lub rencisty.
To oznacza, że brak jest podstaw prawnych do naliczania na te osoby zarówno odpisu podstawowego, jak i dokonywania dobrowolnego zwiększenia funduszu na emerytów i rencistów. Nie są one też objęte ustawowym uprawnieniem do korzystania ze świadczeń funduszu socjalnego opisanego zakładu. Pracodawca ma jednak prawo dobrowolnie objąć ich opieką, zaznaczając w regulaminie socjalnym, że wolno im się starać o wsparcie z funduszu.
