Praktyka pokazuje, że częstym problemem staje się dla pracodawców rozróżnienie redukcji zatrudnienia np. w obrębie danego stanowiska pracy od likwidacji tego stanowiska. Konsekwencje pomylenia tych dwóch sytuacji stanowiących przyczyny wypowiedzenia pracownikom umów o pracę bywają poważne, mogą się bowiem wiązać z koniecznością przywrócenia zwalnianego pracownika do pracy lub przynajmniej zapłaty na jego rzecz odszkodowania w razie zakwestionowania przez niego prawidłowości zwolnienia na drodze sądowej. Jak wobec tego rozróżnić „zwykłą" redukcję zatrudnienia od likwidacji stanowiska pracy?
Skorzystaj z promocji wakacyjnej i zyskaj dodatkowe drukowane magazyny: Nauka i Historia.
Twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i ze świata.
Promocja dotyczy subskrypcji RP.PL na rok.
