Redukcja zatrudnienia a likwidacja stanowiska pracy - orzecznictwo

Praktyka pokazuje, że częstym problemem staje się dla pracodawców rozróżnienie redukcji zatrudnienia np. w obrębie danego stanowiska pracy od likwidacji tego stanowiska. Konsekwencje pomylenia tych dwóch sytuacji stanowiących przyczyny wypowiedzenia pracownikom umów o pracę bywają poważne, mogą się bowiem wiązać z koniecznością przywrócenia zwalnianego pracownika do pracy lub przynajmniej zapłaty na jego rzecz odszkodowania w razie zakwestionowania przez niego prawidłowości zwolnienia na drodze sądowej. Jak wobec tego rozróżnić „zwykłą" redukcję zatrudnienia od likwidacji stanowiska pracy?