4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
W latach 2007 – 2015 minimalna płaca wzrosła w Polsce o 86 proc., a przeciętna – o 52 proc.
Zgodnie z tezą wyroku Sądu Najwyższego z 20 czerwca 2018 r. (sygn. I UK 166/17) co do zasady nie jest rolą sądu pracy ocena przyznawania pracownikom wygórowanych świadczeń. Przyznanie pracownikowi świadczenia nienależnie wysokiego z reguły nie powinno być przyczyną odmowy jego zasądzenia. Wymaga tego bezpieczeństwo obrotu, zasada pacta sunt servanda oraz ochrona pracownika. Pogłębione zaznajomienie się z orzecznictwem dotyczącym tej problematyki pozwala jednak na stwierdzenie, że ingerencje sądu dotyczące wysokości wynagrodzenia ustalanego przez strony umowy o pracę nie tylko nie są wykluczone, ale wcale nie należą do rzadkości.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...