Aktualizacja: 20.05.2025 15:34 Publikacja: 10.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 2 lutego 2024 r. (0114-KDIP3-2.4011.1064.2023.1.MN).
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem w związku z naruszeniem przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o stwierdzenie niezasadnego zastosowania wobec niego tzw. dyscyplinarki i przywrócenie na dotychczasowe stanowisko pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu. Sąd pierwszej instancji uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę zostało dokonane niezgodnie z prawem. Wyrokiem sądu pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy pod warunkiem podjęcia pracy w terminie siedmiu dni. Zasądzono również kwotę utraconego wynagrodzenia. Sąd okręgowy utrzymał wyrok sądu pierwszej instancji, orzekając uzupełniająco o wynagrodzeniu za pracę.
20 maja upływa termin na rozliczenie przez przedsiębiorców składki zdrowotnej za 2024 rok. Obowiązek ten nie dot...
Spółki, które przechodziły na estoński CIT w trakcie roku podatkowego, zaczęły otrzymywać od urzędów skarbowych...
Na gruncie ustawy o VAT wymianę towarów lub usług w ramach umowy barterowej traktuje się jako czynności podlegaj...
Organ podatkowy nie może odmówić odliczenia VAT, jeśli podatnik wykaże, że usługi były używane do jego opodatkow...
Świadczenie przez polskiego podatnika VAT usług budowlanych w innym państwie UE często wiąże się z uprzednim zak...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
