O podatkach i składkach decyduje rodzaj wypłaconego świadczenia

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 2 lutego 2024 r. (0114-KDIP3-2.4011.1064.2023.1.MN).

Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem w związku z naruszeniem przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o stwierdzenie niezasadnego zastosowania wobec niego tzw. dyscyplinarki i przywrócenie na dotychczasowe stanowisko pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu. Sąd pierwszej instancji uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę zostało dokonane niezgodnie z prawem. Wyrokiem sądu pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy pod warunkiem podjęcia pracy w terminie siedmiu dni. Zasądzono również kwotę utraconego wynagrodzenia. Sąd okręgowy utrzymał wyrok sądu pierwszej instancji, orzekając uzupełniająco o wynagrodzeniu za pracę.