Aktualizacja: 27.06.2025 16:47 Publikacja: 10.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 2 lutego 2024 r. (0114-KDIP3-2.4011.1064.2023.1.MN).
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem w związku z naruszeniem przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o stwierdzenie niezasadnego zastosowania wobec niego tzw. dyscyplinarki i przywrócenie na dotychczasowe stanowisko pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu. Sąd pierwszej instancji uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę zostało dokonane niezgodnie z prawem. Wyrokiem sądu pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy pod warunkiem podjęcia pracy w terminie siedmiu dni. Zasądzono również kwotę utraconego wynagrodzenia. Sąd okręgowy utrzymał wyrok sądu pierwszej instancji, orzekając uzupełniająco o wynagrodzeniu za pracę.
Dzień wolności podatkowej przypada w tym roku 29 czerwca – dzień później niż rok temu. Od przyszłego tygodnia pr...
Niematerialny charakter usług takich jak doradztwo czy marketing sprawia, że istnieje ryzyko zakwestionowania pr...
Działania promocyjne i reklamowe prowadzone przez przedsiębiorców mogą polegać na wydaniu potencjalnym klientom...
Zasady wyceny i ujmowania biologicznych aktywów trwałych i obrotowych, niebiologicznych produktów rolniczych ora...
Zdaniem fiskusa w przypadku inwestowania w obligacje przychodem pasywnym jest kwota wykupu obligacji przez emite...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
