Aktualizacja: 12.07.2025 19:19 Publikacja: 10.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 2 lutego 2024 r. (0114-KDIP3-2.4011.1064.2023.1.MN).
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem w związku z naruszeniem przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o stwierdzenie niezasadnego zastosowania wobec niego tzw. dyscyplinarki i przywrócenie na dotychczasowe stanowisko pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy po zwolnieniu. Sąd pierwszej instancji uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę zostało dokonane niezgodnie z prawem. Wyrokiem sądu pierwszej instancji pracownik został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy pod warunkiem podjęcia pracy w terminie siedmiu dni. Zasądzono również kwotę utraconego wynagrodzenia. Sąd okręgowy utrzymał wyrok sądu pierwszej instancji, orzekając uzupełniająco o wynagrodzeniu za pracę.
Straty są wpisane w ryzyko działalności gospodarczej. Z reguły powstają jako skutek błędnych decyzji biznesowych...
Przedsiębiorcy powinni już teraz zacząć przygotowania do wdrożenia systemu KSeF, aby uniknąć błędów i kar finans...
Podatnik, który poniósł wydatki samochodowe, np. na paliwo, naprawy, ubezpieczenie, może uwzględnić je jako kosz...
Przewidywane przychody generowane przez transakcje związane z udostępnieniem wartości niematerialnych i prawnych...
Dla uznania straty powstałej w wyniku oszustwa czy wyłudzenia za koszt uzyskania przychodów CIT nie wystarczy sa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
