- Nasza firma wysyła pracowników na szkolenia zawodowe organizowane przez spółkę matkę z naszej grupy kapitałowej. Ponosimy różne wydatki, mamy faktury za szkolenie (z wykazanym VAT), delegacje pracowników i ich wynagrodzenie za czas szkolenia.
W związku z tym zawieramy umowy z pracownikami, w których zobowiązują się oni do przepracowania dwóch lat po ukończeniu szkolenia. Jeśli pracownik wcześniej odejdzie z pracy, to musi zwrócić część poniesionych kosztów (obliczana jest z uwzględnieniem czasu, jaki pracownik pracował po szkoleniu).
Czy możemy odliczyć VAT wynikający z faktur za szkolenia zawodowe konieczne do świadczenia pracy na danych stanowiskach?
Odpowiada Paweł Fałkowski, doradca podatkowy, starszy menedżer w KPMG:
Tak.
