[b]– Organizatorem wypoczynku dziecka pracownicy jest zakład pracy jej męża, który dofinansowuje ten wypoczynek z funduszu socjalnego w 30 proc. Potwierdza to rachunek (kwota dopłaty 300 zł, a pełna kwota 1200 zł), przedstawiony przez pracownicę w zatrudniającej ją firmie, do którego dołączona jest prośba o dopłatę do tego wypoczynku. Firma odmówiła jej spełnienia, tłumacząc, że mąż zatrudnionej już korzystał z funduszu na ten wypoczynek. Czy pracodawca mógł tak postąpić?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej fundusz) nie powinien swoimi postanowieniami ingerować w zasady dysponowania funduszem u innego pracodawcy. Nie wyłącza to jednak możliwości uzależniania dopłaty do wypoczynku dziecka od przedstawienia dokumentu potwierdzającego poniesienie konkretnych kosztów związanych z nabyciem tej usługi.
[srodtytul]Ustawowe wytyczne[/srodtytul]
Definicja działalności socjalnej obejmuje m.in. usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku. Tak wynika z art. 2 pkt 5 i art. 8 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5AA40AB7490F41BEA4C48BB70FB7D824?id=74017]ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.), dalej ustawa o zfśś.[/link] Do osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych należą m.in. jego pracownicy i ich rodziny, czyli także dzieci pozostające na utrzymaniu pracownika. To dlatego wyjazd wakacyjny dziecka pracownika może być sfinansowany z funduszu.
Szczegółowe zasady przeznaczania funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z funduszu przez osoby uprawnione określa pracodawca w regulaminie uzgodnionym ze związkami zawodowymi, a gdy one nie działają, to z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs).
