Od wypłaconych odszkodowań nie potrąca się zaliczek

Podczas rozwiązywania umów o pracę dość często dochodzi do sporów między pracodawcą a pracownikiem. Pracownicy nierzadko uważają, że zostali niesłusznie zwolnieni z pracy. Niektórzy z nich twierdzą też, że wykonując zawodowe obowiązki, ponieśli uszczerbek na zdrowiu. W związku z tym domagają się wypłaty odszkodowania.

Część takich sporów kończy się w sądzie. Nie zawsze jednak zapadają w tych sprawach wyroki.

[srodtytul]Zamiast wyroku – ugoda[/srodtytul]

Często na sali rozpraw dochodzi do ugody sądowej. Na jej podstawie właściciele firm godzą się wypłacić byłym pracownikom odszkodowania zarówno za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, jak i za utratę zdrowia. Niektórzy przedsiębiorcy mają jednak wątpliwości, czy od takich wypłat należy obliczać i potrącać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zgodnie z ustawą o PIT za przychód ze stosunku pracy uważa się wszelkie wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.Jednocześnie z ustawy wynika, że zwolnione z PIT są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Dotyczy to również odszkodowań wypłaconych na podstawie zawartej ugody sądowej.

[srodtytul]Decyduje podstawa przyznania [/srodtytul]

Kwestie zasad i podstawy do wypłaty odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę reguluje kodeks pracy. Z kolei podstawą prawną do dochodzenia roszczeń w razie utraty zdrowia są przepisy kodeksu cywilnego.

Zatem odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz za utratę zdrowia należy zakwalifikować do tych, których zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw. A jak już wspomniano, zgodnie z ustawą o PIT, takie właśnie odszkodowania objęte są zwolnieniem z opodatkowania.

[b]Zwracają na to uwagę również organy podatkowe, m.in. dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z 27 lutego 2009 r. (IPPB4-415-193/08-5/PJ)[/b]. Zatem przedsiębiorca wypłacający na podstawie ugody sądowej byłym pracownikom odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę i za utratę zdrowia nie powinien obliczać i pobierać w takich przypadkach zaliczek na PIT.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pan Andrzej jest właścicielem firmy budowlanej. Przedsiębiorca ten postanowił rozwiązać umowę o pracę z jednym z pracowników. Pracownik jednak uznał, że wypowiedzenie umowy było niesłuszne. Oprócz tego poinformował byłego pracodawcę, że wykonując pracę w jego firmie, poniósł uszczerbek na zdrowiu. Zażądał w związku z tym od przedsiębiorcy wypłaty odszkodowania w wysokości 5 tys. zł za nieuzasadnione zwolnienie i 20 tys. zł za utratę zdrowia. Ponieważ w czasie bezpośrednich rozmów nie doszło do porozumienia, były pracownik skierował sprawę do sądu.