W myśl art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT zwolnione z podatku są otrzymane odszkodowania, jeśli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Zwolnienie to nie dotyczy jednak odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji (lit. d wspomnianego przepisu).
Oznacza to, że odszkodowanie w związku z przestrzeganiem zakazu konkurencji jest przychodem ze stosunku pracy (nawet jeśli otrzymująca je osoba nie jest już pracownikiem). Podstawą wypłaty takiego odszkodowania jest łączący poprzednio strony stosunek pracy. Wypłacający je pracodawca jest zatem zobowiązany pobrać od niego i odprowadzić zaliczkę na podatek.Dla opodatkowania nie ma znaczenia moment, w którym zawarto umowę o pracę. Co prawda przepis, na podstawie którego opodatkowane są odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji, obowiązuje od 2001 r., jednak konsekwencje podatkowe określa moment wypłaty odszkodowania.
Monika Ławnicka jest konsultantką w Accreo Taxand
Maria Kukawska jest menedżerem w Accreo Taxand
