Aktualizacja: 09.05.2016 02:00 Publikacja: 09.05.2016 02:00
Foto: 123RF
Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z 30 marca 2016 r. (I SA/Kr 223/16).
Spółka zamierza wprowadzić politykę wynagrodzenia premiowego, w postaci kuponów bonusowych oraz akcji fantomowych, dla osób zajmujących kluczowe stanowiska kierownicze. Wynagrodzenie z tego tytułu ma charakter zmienny i niepewny, a warunki jego otrzymania i wysokości określone są w odrębnej umowie. Zarówno akcje, jak i kupony są pochodnymi instrumentami finansowymi, jednak nie powodują żadnych uprawnień korporacyjnych po stronie ich posiadaczy, a możliwość ich sprzedaży jest ograniczona. Zdaniem spółki przychód z tytułu kuponów bonusowych powstaje w momencie ich realizacji i jest kwalifikowany jako przychód z kapitałów pieniężnych.
99zł za rok.
Bądź na bieżąco! Czytaj ile chcesz!
Kto zostanie nowym prezydentem? Kto zostanie nowym papieżem? Co się dzieje w USA? Nie przegap najważniejszych wydarzeń z kraju i ze świata!
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Wydatki na wynagrodzenia pracowników mogą być kilkakrotnie wykorzystane w ramach ulg wspomagających innowacyjność.
Gdy kontrola u podatnika będzie się przedłużała, to nie zapłaci on odsetek od podatków za czas tej kontroli. To...
Ministerstwo Finansów przygotowało projekt przepisów, które przesuwają w czasie o dwa lata obowiązek raportowani...
Zniesienie opodatkowania wielokrotnych restrukturyzacji, a także obowiązku publikowania strategii podatkowej duż...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
