Kiedy od zakwaterowania mobilnego pracownika powstaje przychód ?z nieodpłatnych świadczeń

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi w wyroku z 9 grudnia 2014 r. (I SA/Łd 810/14).

Spółka zamierza zatrudnić pracowników mobilnych na podstawie umowy o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. W niektórych sytuacjach nie będą oni wracali z terenu do miejsca zamieszkania po zakończeniu pracy w danym dniu, lecz będą zostawali w terenie i w kolejnym dniu pracy kontynuowali czynności na danym obszarze. Czasem próba powrotu do miejsca zamieszkania i ponownego dojazdu do miejsca czynności w dniu następnym byłaby niemożliwa ze względu na obowiązujące normy czasu pracy. Pracownicy będą wówczas zobligowani korzystać z noclegu w miejscu, w którym w danym dniu ukończyli wykonywanie obowiązków pracowniczych albo w jego pobliżu. Koszt noclegu pracowników mobilnych poniesie spółka, która będzie nabywcą usługi hotelowej wskazywanym na fakturze VAT wystawionej przez hotel. Spółka nie będzie traktować wyjazdów pracowników mobilnych jako podróży służbowych w rozumieniu kodeksu pracy. W związku z tym nie planuje wypłacać pracownikom mobilnym diet ani innych należności przysługujących za czas podróży służbowych. We wniosku o interpretację prawa podatkowego spółka zadała pytanie, czy korzystanie z noclegów w terenie przez pracowników mobilnych na jej koszt będzie dla nich przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu PIT.