Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku rozstrzygnął w wyroku, kiedy osoba odchodząca z pracy może uniknąć daniny od wypłaconych jej świadczeń.
Sprawa dotyczyła kobiety, która odeszła z firmy w marcu 2012 r. na podstawie porozumienia stron. W treści tego porozumienia wskazano, że przysługuje jej dodatkowe odszkodowanie wynoszące łącznie ponad 30 tys. zł.
Podstawą porozumienia z pracodawcą była treść umowy społecznej na lata 2012–2013 zawarta między związkami zawodowymi a zarządem spółki. Miała ona m.in. umożliwić długoletnim pracownikom odejście z przedsiębiorstwa na zasadach tzw. programu dobrowolnych odejść.
Spółka wypłaciła podatniczce świadczenia, pomniejszając ich sumę o PIT. Kobieta wystąpiła w tej sprawie o interpretację, twierdząc, że ma prawo do zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Mówi on, że odszkodowania lub zadośćuczynienia nie podlegają opodatkowaniu, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalenia wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wydanych na na podstawie tych ustaw.
Dyrektor IS w Bydgoszczy uznał jej stanowisko za nieprawidłowe, gdyż podstawą wypłaty była umowa społeczna i zawarte porozumienie, które nie mają rangi ustawy ani przepisu wykonawczego do ustawy.
