Tym samym uzyskujący je nie będą mogli korzystać ze zwolnienia z CIT. Zmieni się również zakres obowiązków spółki wypłacającej wynagrodzenie (jako płatnika). Co istotne, skutki podatkowe będą zróżnicowane w zależności od trybu umorzenia udziałów lub akcji.
[srodtytul]Dotychczasowe zasady[/srodtytul]
Dotąd każda z form umorzenia udziałów (akcji) na gruncie CIT była traktowana tak samo. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umorzenia przymusowego i automatycznego oraz wynagrodzenie z tytułu zbycia udziałów (akcji) w celu ich umorzenia było uznawane za dochód z udziału w zyskach osób prawnych. Taka kwalifikacja wydaje się jak najbardziej uzasadniona.
W związku z tym na spółce wypłacającej wynagrodzenie za umarzane udziały ciążyły obowiązki płatnika, m.in. pobrania z tego tytułu odpowiedniego podatku dochodowego.
Co istotne, kwalifikacja uzyskiwanego wynagrodzenia jako dochodu z udziału w zyskach osób prawnych umożliwiła wielu podatnikom skorzystanie ze zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 22 ust. 4 ustawy o CIT.