Pracodawca powinien bowiem dbać o wzrok zatrudnionego, a soczewki w tym pomagają, podobnie jak okulary korekcyjne.
[b]Potwierdziło to Ministerstwo Finansów w piśmie (nr DD3/066/46/CRS/09/586), zamieszczonym w ostatnim Biuletynie Skarbowym (nr 1/2010).[/b]
Przypomnijmy, że obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów korygujących wzrok wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A6F702E15ECD8F9B72380EB8140B9B56?id=77487]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej[/link]. Z tego przywileju skorzystają jednak tylko pracujący przy monitorach ekranowych co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Potrzebę używania okularów musi potwierdzić lekarz okulista.
Jeśli wszystko odbywa się zgodnie z rozporządzeniem, pracownikowi przysługuje zwolnienie podatkowe. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 11 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BF07FABE9442912CC6470A9D6EC5328E?id=80474]ustawy o PIT[/link] [b]nieopodatkowane są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia[/b], przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej mówi jednak tylko o zapewnieniu pracownikowi okularów korygujących, nie wspomina nic o szkłach kontaktowych. Czy wobec tego soczewki także są objęte podatkową preferencją? Urzędy długo miały co do tego wątpliwości. Ostatnio jednak zajmują korzystne dla podatników stanowisko.
