[i][b]Odpowiada Joanna Michalska, specjalista z firmy Doradztwo Podatkowe KPMG:[/b][/i]
Wszelkie świadczenia otrzymane przez pracownika od pracodawcy stanowią jego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty. Nie ma przy tym znaczenia, jakie jest źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności to: wynagrodzenie zasadnicze oraz za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona. Ponadto są to również świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, a także wartość innych świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych.
[b]Na jakiej podstawie określa się wartość pieniężną świadczeń w naturze, które osoba zatrudniona otrzymuje od swojego pracodawcy?[/b]
Na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku. W sytuacji gdy przedmiotem świadczenia uzyskanego przez pracownika są usługi, które wchodzą w zakres działalności gospodarczej pracodawcy, wartość świadczenia ustala się według cen stosowanych wobec innych odbiorców.
[b]Jak w takim razie wygląda kwestia szczepienia przeciwko chorobom tropikalnym?[/b]
