To wnioski z [b]wyroku WSA w Warszawie z 3 października 2008 r. (III SA/Wa 1056/08)[/b].
Spółka zajmuje się sprzedażą hurtową sprzętu RTV/AGD. Dostawcami tego sprzętu były firmy dystrybucyjne, które w celu zachęcenia do zwiększenia obrotu towarem przyznawały spółce premie pieniężne. Były one wypłacane za osiągnięcie określonego w umowie poziomu obrotu. Spółka zapytała organ podatkowy, czy wypłata premii jest wynagrodzeniem za usługę, która powinna być opodatkowana. Jej zdaniem premie nie mogą być uznane za wynagrodzenie za usługi, ponieważ bonus ma charakter motywacyjny do dalszej współpracy i pozostaje bez wpływu na podstawę opodatkowania VAT.
Minister finansów uznał stanowisko spółki za nieprawidłowe. Stwierdził, że premia jest ściśle uzależniona od określonego zachowania kupującego, więc jej wypłata jest wynagrodzeniem za świadczenie usługi na rzecz sprzedającego. W rezultacie zachowanie spółki polegające na osiągnięciu określonego w umowie obrotu należy uznać za świadczenie usług zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o VAT. Minister, powołując się na art. 41 ust. 13 ustawy o VAT, uznał, że ta czynność jest opodatkowana 22-proc. stawką i powinna być udokumentowana fakturą.
[b]WSA podzielił argumentację spółki, uznając za niedopuszczalne opodatkowanie VAT transakcji raz jako dostawy towarów, drugi raz jako usługi. Potwierdził, że za usługę nie można uznać osiągnięcia obrotów w wysokości określonej w umowie.[/b] Premia wypłacona w takiej sytuacji przez sprzedawcę nie jest dla nabywcy wynagrodzeniem za świadczone usługi.
[i]Autor jest członkiem Zespołu Zarządzania Wiedzą Podatkową firmy Deloitte[/i]
