– Gdy warunki pracy stwarzają niebezpieczeństwo na zdrowia i życia pracownika ma on prawo do powstrzymania się od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Trzeba jednak o fakcie powstrzymania się od pracy powiadomić przełożonego.
– Zabronione jest zatrudnianie młodocianych (osób w wieku od 15 do 18 roku życia) w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65 proc., a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania, np.: obsługa suszarni, wytapianie, rozlewanie i odlewanie metali lub ich stopów, obsługa pieców do termicznej obsługi cieplnej, bezpośrednia obsługa pieców piekarniczych.
– Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
– Temperatura w pomieszczeniach gdzie odbywa się praca nie może być niższa niż 14 st.C. lub 18 st.C jeśli jest to praca lekka. Przepisy nie zawierają górnego ograniczenia temperatury w miejscu pracy, jednak mówią, że powinna ona być odpowiednia ze względu na bezpieczeństwo pracy.
– Jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 28 st.C, a w przypadku pracy na zewnątrz 25 st.C. pracodawca musi zapewnić zimne napoje na swój koszt.
