Nieobecność pracownika w pracy nie przeszkodzi w ponownym autozapisie do PPK

Pracownica złożyła deklarację o rezygnacji w 2021 roku - jeszcze przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w związku z czym nie stała się uczestniczką tego programu. Teraz przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w ramach tzw. ponownego autozapisu pracodawca powinien „zgłosić” ją do PPK?

Publikacja: 03.03.2023 19:09

Nieobecność pracownika w pracy nie przeszkodzi w ponownym autozapisie do PPK

Foto: Adobe Stock

Złożenie przez pracownicę deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK uniemożliwiło pracodawcy zapisanie jej do PPK. Od 1 marca 2023 r. wszystkie deklaracje o rezygnacji, złożone do końca lutego 2023 roku, przestały być jednak skuteczne. I to nawet w sytuacji, gdy osoby, które je złożyły, były w tym okresie nieobecne w pracy. Oznacza to, że pracodawca - po utracie skuteczności ich deklaracji o rezygnacji - ma obowiązek „zapisać” je do PPK – oczywiście, jeśli spełniają one definicję osoby zatrudnionej i mają wymagany ustawą o PPK okres zatrudnienia.

Pozostało 88% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo pracy
Domniemanie etatów dla kurierów i kierowców. Rząd podał terminarz zmian
Prawo pracy
Rządowe tarcia w sprawie stażu pracy. Nie tylko ZUS ma uwagi do projektu
Prawo pracy
Czy pracodawca może zapytać o stan zdrowia? Wyjaśniamy
Prawo pracy
Rząd modyfikuje układy zbiorowe pracy. Co się zmieni
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Prawo pracy
Sygnaliści zgłaszają nadużycia, których mieli nie zgłaszać