Reklama
Rozwiń
Reklama

Nieobecność pracownika w pracy nie przeszkodzi w ponownym autozapisie do PPK

Pracownica złożyła deklarację o rezygnacji w 2021 roku - jeszcze przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w związku z czym nie stała się uczestniczką tego programu. Teraz przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w ramach tzw. ponownego autozapisu pracodawca powinien „zgłosić” ją do PPK?

Publikacja: 03.03.2023 19:09

Nieobecność pracownika w pracy nie przeszkodzi w ponownym autozapisie do PPK

Foto: Adobe Stock

Złożenie przez pracownicę deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK uniemożliwiło pracodawcy zapisanie jej do PPK. Od 1 marca 2023 r. wszystkie deklaracje o rezygnacji, złożone do końca lutego 2023 roku, przestały być jednak skuteczne. I to nawet w sytuacji, gdy osoby, które je złożyły, były w tym okresie nieobecne w pracy. Oznacza to, że pracodawca - po utracie skuteczności ich deklaracji o rezygnacji - ma obowiązek „zapisać” je do PPK – oczywiście, jeśli spełniają one definicję osoby zatrudnionej i mają wymagany ustawą o PPK okres zatrudnienia.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Reforma inspekcji pracy równie szkodliwa co Polski Ład? Biznes alarmuje
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Prawo pracy
Firmy proszą o wskazówki przed reformą PIP
Prawo pracy
Rząd zmienia reformę PIP. Idzie na rękę firmom
Prawo pracy
Jawność porozumień ze związkami może się stać gwoździem do trumny
Prawo pracy
Pracodawcy przed gigantycznymi wyzwaniami. Czy rząd im pomoże?
Reklama
Reklama