Praca zdalna na stałe w kodeksie. Dziś przepisy wchodzą w życie, a pytań coraz więcej

To efekt nowelizacji kodeksu pracy, która w części dotyczącej kontroli trzeźwości obowiązuje już od lutego. A w piątek wchodzą w życie regulacje dotyczące pracy zdalnej.

Co się zmieni

Uchylają one przepisy o telepracy. Zamiast nich w kodeksie pojawia się praca zdalna. Jest nią całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, m.in. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Czytaj więcej:

Prawo pracy Radca prawny: Formalizm dot. pracy zdalnej może zniechęcić do tych rozwiązań

Rozbudowany proces wdrażania pracy zdalnej może spowodować, że przepisy nie będą zbyt często stosowane – mówi Daniel Książek, radca prawny z BKB Ba...

Pro

Powstaje też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy wydawane na czas określony, w sytuacjach wyjątkowych, tj. w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej. Pracodawca będzie mógł cofnąć w każdym czasie swoją decyzję z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

Uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie natomiast obowiązkowe m.in. w przypadku pracownicy w ciąży, zatrudnionego wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj).

Pracownik od piątku może też wnosić okazjonalnie o wykonywanie swoich obowiązków na odległość (w wymiarze 24 dni w roku). W takim przypadku zastosowania nie znajdą jednak prawie żadne formalności ani obowiązki stosowane do właściwej pracy zdalnej. Pracodawca nie będzie też musiał zapewniać np. materiałów czy narzędzi.

Tyle teorii. W praktyce wiele kwestii nadal rodzi pytania, na które na bieżąco stara się odpowiadać resort rodziny, który przygotował projekt ustawy.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace Wyższe koszty uzyskania przychodu dla pracownika zdalnego aktualne po nowelizacji

Ministerstwo Finansów potwierdza, że osoby na home office zachowają prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów niezależnie, czy będzie to...

Pro

I tak, pracodawcy chcą wiedzieć, czy liczba dni pracy zdalnej okazjonalnej jest uzależniona od wymiaru etatu. Ministerstwo odpowiada, że jedno z drugim nie ma nic wspólnego. W efekcie 24 dni w roku przysługują pracownikowi niezależnie od wymiaru czasu pracy.

Były też wątpliwości, czy pracodawca musi uwzględnić wniosek osoby zatrudnionej w tym zakresie. Ministerstwo tłumaczy, że podanie dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej nie jest wiążące dla pracodawcy. Może więc odmówić jego uwzględnienia.

Resort wyjaśnia wątpliwości

Dalej niektóre firmy pytają też, czy muszą zwracać pracownikom pieniądze np. za zużycie wody. Resort twierdzi, że obowiązkowe jest pokrycie wyłącznie kosztów dotyczących energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Zatem nie ma konieczności pokrywania faktur za zużycie wody, o ile oczywiście nie wynika to z aktów wewnątrzzakładowych.