Tak wynika z projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który trafił właśnie do konsultacji. Przewiduje też zmiany w kodeksie pracy. Wprowadza nowy typ przestępstwa i wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę, a także przewiduje naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pensji. Co się zmieni?
Zmiany w odsetkach i w wykroczeniach
I tak, niewypłacanie wynagrodzenia za pracę przez okres co najmniej 3 miesięcy będzie podlegało grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Wprowadzony zostanie tez automatyzm w naliczaniu odsetek za czas opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia bez konieczności wnioskowania o nie przez pracownika. Ma to pozwolić mu na realizację należnych mu uprawnień. Penalizowane będzie też wypłacanie pensji w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia. Będzie za to grozić kara grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.
Czytaj więcej:
Wzrosną kary za łamanie prawa pracy. Wysoka podwyżka
Do tych kwot wzrosną kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Oznacza to, że minimalna wysokość sankcji wzrośnie o 500 zł (z 1 tys. zł do 1,5 tys. zł), a maksymalna o 15 tys. zł (z 30 tys. zł do 45 tys. zł). Byłaby to pierwsza podwyżka tych kar od 2007 r. Omawiana sankcja grozi za m.in.
- zawieranie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę
- zwolnienie z pracy w sposób, który rażąco narusza prawo
- niepotwierdzanie umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem do pracy
- niewypłacanie pensji w terminie albo bezpodstawne zaniżanie jej wysokości
- naruszanie przepisów o czasie pracy (np. o nadgodzinach)
- nieudzielnie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru
