Aktualizacja: 20.05.2025 06:27 Publikacja: 20.05.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Odszkodowanie otrzymane na podstawie wyroku sądowego jest zwolnione z PIT. Ale jeśli zostało przyznane nie za rzeczywistą szkodę, tylko za utracone korzyści, ulgi nie można zastosować. Taka jest argumentacja fiskusa.
Spójrzmy na rozpatrywaną przez skarbówkę sprawę. Pracowniczka ze średnim wykształceniem dostaje mniejszą pensję niż ci, którzy mają wykształcenie wyższe. Mimo tego, że wykonuje taką samą pracę, posiada ten sam zakres obowiązków i uprawnień, ponosi identyczną odpowiedzialność. Uznała, że to dyskryminacja i wystąpiła do sądu. Wygrała proces i dostała odszkodowanie. Sąd przyznał je za dwa lata, w wysokości różnicy między wynagrodzeniem, jakie pracowniczka powinna mieć bez naruszenia zasady równego traktowania, a wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymywanym.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń. Poselska propozycja została jednak okroj...
Doliczenie okresu szeroko rozumianego zatrudnienia będzie możliwe pomimo jego niezakończenia przed nawiązaniem k...
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
