Reklama

Mobbing: nie ma znaczenia, kto jest mobberem

Za działania osoby, która mobbinguje innego pracownika, odpowiada pracodawca. Jednak to ofiara tego procederu musi udowodnić, że ta sytuacja miała miejsce.

Aktualizacja: 19.11.2017 16:16 Publikacja: 19.11.2017 08:00

Mobbing: nie ma znaczenia, kto jest mobberem

Foto: 123RF

- Mój mąż doświadcza w pracy mobbingu. Jest kierowcą zawodowym. Mobbinguje go specjalista referent. Poniża męża, wyśmiewa przy kolegach itd. Mąż jest strzępkiem nerwów. Pracuje w państwowej firmie, zgłaszał to kierownikowi oraz dyrektorowi i nic to nie dało. Dla tego mobbera oznacza to tylko pole do większych działań. Złożyliśmy skargę do wyższych władz. Czekamy na odpowiedź. Boimy się, że to mu ujdzie płazem. Mąż leczy się u psychiatry, jest na lekach. Był cudownym, uśmiechniętym chłopakiem. Teraz robi się z niego wrak. Chcemy iść do sądu, aby ukarał tego specjalistę, ale wiem, że takie sprawy są ciężkie do wygrania. Co robić? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama