Aktualizacja: 12.10.2017 15:51 Publikacja: 12.10.2017 15:51
Dawid Zdebiak
Foto: rp.pl
Mecenas uważa, że czasem pracodawcy, którzy dostrzegają, że popełnili błąd przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem i w okresie wypowiedzenia stosują dyscyplinarkę pod bardziej lub mniej zasadnym pretekstem.
- Poza tym licząc pieniądze, pracodawca dochodzi do wniosku, że nawet jeżeli zapłaci odszkodowanie pracownikowi, to i tak suma tego odszkodowania będzie niższa, niż gdyby wypowiedział pracownikowi umowę o pracę i przegrał proces o wypowiedzenie – powiedział Zdebiak.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
