Aktualizacja: 02.06.2017 08:01 Publikacja: 02.06.2017 08:01
Foto: 123RF
Jeżeli na etapie analizy posiadanych danych osobowych okaże się, że część z nich nie jest niezbędna do świadczenia przedmiotu umowy – warto je usunąć. Jeżeli część danych jest niezbędna jedynie na początkowym etapie pracy – warto je usunąć od razu po jego zakończeniu. Wiele dodatkowych aktywności, niezwiązanych bezpośrednio z przedmiotem umowy (jak na przykład profilowanie klientów), może być wykonywanych na anonimowych rekordach. Warto też zadbać o to, by jak najmniej osób było zaangażowanych w procesy związane z przetwarzaniem danych. Im mniej osób i procesów przetwarzania – tym prostszy i tańszy będzie system zabezpieczeń.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
