Aktualizacja: 27.05.2017 19:30 Publikacja: 27.05.2017 19:30
Foto: Fotolia.com
Rz: Jakie możliwości przysługują pracodawcy, gdy pracownik podejmuje działalność konkurencyjną zagrażającą jego interesom?
Katarzyna Dulewicz: Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest dbałość o dobro zakładu pracy, a podjęcie aktywności o charakterze konkurencyjnym wobec pracodawcy stanowi naruszenie tego obowiązku. Takie uchybienie może stanowić podstawę odpowiedzialności porządkowej pracownika, przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę, a niekiedy również może stanowić przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego. Wybór odpowiedniego środka należy do pracodawcy w zależności od tego, jaki jest stopień naruszenia oraz czy w firmie są przepisy, które zakazują działalności konkurencyjnej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
