Gotowość do pracy trzeba aktywnie zgłaszać

Jeśli pracownik poprzestanie na jednorazowym zgłoszeniu przełożonemu, że jest gotowy do świadczenia pracy, do której nie jest dopuszczany, nie ma co liczyć na wynagrodzenie za ten czas.

Publikacja: 28.03.2017 02:00

Gotowość do pracy trzeba aktywnie zgłaszać

Foto: 123RF

Za dni, kiedy pracownik mimo gotowości do pracy nie może jej wykonywać z powodów dotyczących pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony – w wysokości 60 proc. wynagrodzenia. To wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalna płaca.

Podstawą wypłaty pieniędzy jest jednak gotowość podwładnego do pracy. Jakie przejawy zachowania pracownika uzasadniają uznanie przez szefa jego gotowości do pracy? Czy wystarczająca jest jednorazowa rozmowa z przełożonym o możliwości podjęcia zadań?

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki