Począwszy od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie zleceniobiorcy/świadczeniobiorcy powinno być ustalone w kontrakcie w taki sposób, aby kwota uposażenia za każdą godzinę pracy nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej (w 2017 r. jest to 13 zł brutto). To skutek wejścia w życie ostatniej nowelizacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Gdyby wysokość umownego wynagrodzenia nie zapewniała zleceniobiorcy/świadczeniobiorcy otrzymania za każdą godzinę wykonania przedmiotu kontraktu honorarium w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie / świadczącemu usługę przysługuje wynagrodzenie w wysokości tej minimalnej stawki godzinowej (art. 8a ust. 2 cytowanej ustawy).
Przy umowach zawartych na czas dłuższy niż miesiąc wprowadzono ponadto obowiązek dokonywania wypłaty uposażenia w wysokości ustalonej przy uwzględnieniu minimalnej stawki godzinowej co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ust. 6 powołanej ustawy). Zatem bez względu na zapisy kontraktu zawartego na okres przekraczający miesiąc, wykonawcy trzeba co miesiąc wypłacić wynagrodzenie w kwocie wynikającej z przemnożenia liczby godzin poświęconych na realizację przedmiotu tej umowy przez stawkę minimalną brutto/godz. obowiązującą w danym roku. Pozostałą kwotę, czyli ewentualną nadwyżkę ponad godzinową stawkę minimalną, można wypłacić później, w terminie wynikającym z umowy.
Zasady rozliczeń
Wprowadzenie tych zasad nie oznacza, że kontrakt cywilny musi określać wynagrodzenie w stawce godzinowej. Można je ustalić jako np. płacę miesięczną czy dzienną. Ważne jest jedynie, aby po podzieleniu uposażenia przez liczbę godzin pracy, otrzymać co najmniej minimalną stawkę godzinową obowiązującą w danym roku >patrz wzór postanowienia dotyczącego ustalenia wynagrodzenia w umowie zlecenia zawartej po 1 stycznia 2017 r.
Potwierdzanie godzin
W umowach zlecenia/o świadczenie usług należy określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania jej przedmiotu (art. 8b ust. 1–3 cytowanej ustawy). Gdy strony go nie ustalą, zleceniobiorca / świadczeniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin pracy w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, w terminie poprzedzającym dzień wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli natomiast umowy nie zawarto w postaci pisemnej, elektronicznej ani dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed przystąpieniem do realizacji zlecenia/świadczenia usługi, potwierdza przyjmującemu zlecenie/ świadczącemu usługę w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej wskazania co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania pracy. W braku takiego potwierdzenia, zleceniobiorca/świadczeniobiorca przedkłada na piśmie, w postaci elektronicznej bądź dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia / świadczenia usługi, w okresie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Autorka pomija w niniejszym artykule wyjątki od obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej w umowach zlecenia/o świadczenie usług —Anna Borysewicz, adwokat
