Obietnica pracodawcy złożona pod groźbą jest nieważna

Pracodawca może uchylić się od skutków podjętych przez siebie decyzji w indywidualnych sprawach pracowniczych, jeżeli działał pod wpływem groźby bezprawnej ze strony pracowników lub związków zawodowych. W szczególności może się uchylić od skutków czynności podjętych z uwagi na ostrzeżenie podjęcia nielegalnego strajku.

Publikacja: 20.09.2016 06:30

Obietnica pracodawcy złożona pod groźbą jest nieważna

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 maja 2013 r. (I PK 292/12).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki