Aktualizacja: 11.09.2016 11:56 Publikacja: 11.09.2016 13:15
Foto: 123RF
Kandydat na pracownika musi legitymować się kwalifikacjami dwojakiego rodzaju. Kluczowe są oczywiście merytoryczne, takie jak wykształcenie, umiejętności czy doświadczenie zawodowe. Jednak spełnianie tych wymogów nie gwarantuje, że dana osoba będzie mogła świadczyć określoną pracę. Musi bowiem być na tyle zdrowa, aby przejść pomyślnie tzw. wstępne badania profilaktyczne, w wyniku których lekarz medycyny pracy wyda orzeczenie potwierdzające brak przeciwwskazań do umówionej pracy. Takie badania nie są przeprowadzane tylko raz podczas całego okresu zatrudnienia. Trzeba je cyklicznie powtarzać. Stanowią rodzaj monitoringu zdrowia pracownika, które z czasem może ulegać pogorszeniu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
