Od 2 stycznia zmienił się art. 188 kodeksu pracy, określający zasady korzystania przez zatrudnionych z dwóch dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Z tego przywileju może korzystać ponad 12 mln zatrudnionych na etatach, jeśli mają dziecko w wieku do 14 lat.
Korzystnie dla rodzica
Od początku tego roku te dwa dni wolnego rodzic może rozbić na godziny. Dostanie wtedy nawet 16 godzinnych zwolnień z pracy i zachowa prawo do wynagrodzenia.
– Ta zmiana to usankcjonowanie praktyki udzielania tego wolnego w wielu firmach – zaznacza dr Marcin Wujczyk, radca prawny z kancelarii Książek Bigaj.
Taka nowelizacja przepisów jest bardzo korzystna dla rodziców, bo przy braniu tego wolnego nie muszą się tłumaczyć z przyczyny nieobecności. Kodeks nie wymaga bowiem, aby dziecko było chore czy przedszkole lub szkoła zamknięte, aby pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za czas opieki. Nie trzeba też odpracowywać takiej przerwy. Można też złożyć ten wniosek w dowolnym, dogodnym dla siebie momencie.
Niepełnosprawni tylko na godziny
Zmiana zasad udzielania wolnego powoduje, że w niektórych grupach pracowników przestaje się opłacać korzystanie z dotychczasowych zasad.
