Aktualizacja: 20.12.2015 16:22 Publikacja: 20.12.2015 16:22
Foto: 123RF
Działalność niemal w każdej branży wiąże się z bardziej natężoną pracą z końcem roku. Widać to zwłaszcza w sektorach usługowym, handlowym czy produkcyjnym. Sezonowe zwiększenie zapotrzebowania na towary czy usługi często sprawia, że dotychczasowa załoga nie stanowi w tym okresie wystarczającego zaplecza kadrowego. Pracodawcy mają kilka możliwości na rozwiązanie tej sytuacji. Warto się zastanowić, które z rozwiązań przyniesie firmie długofalowo największą korzyść.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
