Nadużywanie osobowości przez spółkę, a odpowiedzialność za umowy o pracę

Pracodawca nadużywający osobowości prawnej ryzykuje nie tylko odpowiedzialność wynikającą z pojedynczych stosunków pracy, ale również możliwość rozciągnięcia porozumień zbiorowych na pracowników spółek zależnych

Publikacja: 06.11.2015 05:00

Nadużywanie osobowości przez spółkę, a odpowiedzialność za umowy o pracę

Foto: 123RF

Kodeks pracy definiuje pojęcie pracodawcy w art. 3. Jest to jednostka organizacyjna (nawet nieposiadająca osobowości prawnej) lub osoba fizyczna, jeśli zatrudnia pracowników. Jak podkreśla się w doktrynie, jest to model zarządczy pracodawcy. Pracodawcą jest bowiem podmiot, który zarządza jednostką i kieruje zatrudnionymi w niej pracownikami. W opozycji do zarządczej koncepcji pracodawcy stawiany jest model właścicielski pracodawcy. Zgodnie z tym modelem pracodawcą jest podmiot, który jest właścicielem zakładu pracy lub dysponuje innym tytułem do niego.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście