Zakaz konkurencji - skutki zwolnienia pracownika z zakazu

Samo zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji nie oznacza, że traci on prawo do odszkodowania. Podpisując taki kontrakt, pracodawca dla swojego bezpieczeństwa powinien wprowadzić klauzule umożliwiające jego rozwiązanie.

Publikacja: 05.11.2015 04:50

Zakaz konkurencji - skutki zwolnienia pracownika z zakazu

Foto: 123RF

Pracodawca, który uzna, że podjęcie przez byłego podwładnego działalności konkurencyjnej nie zagrozi interesom firmy, może rozwiązać zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest jednak to, aby umowa zawierała odpowiednie postanowienia pozwalające zakładowi wycofać się z niej. Takie uprawnienie nie wynika bowiem z przepisów.

Po co ten zakaz

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Koszty leczenia w przypadku urazów na stoku potrafią poważnie zaskoczyć
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?