Aktualizacja: 23.10.2015 06:00 Publikacja: 23.10.2015 06:00
Foto: 123RF
– Zleciliśmy pracownikowi wykonanie pewnych zadań, a ten odmówił. Twierdzi, że to przekracza wymiar jego obowiązków i jest złośliwym narzucaniem dodatkowej pracy. Grozi pracodawcy oskarżeniem o mobbing. Czy i kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego? – pyta czytelnik.
Podejmując zatrudnienie, pracownik zobowiązuje się, że na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem będzie wykonywał pracę określonego rodzaju. To jego podstawowy obowiązek. Określa go art. 22 § 1 k.p., a konkretyzuje art. 100 k.p.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
