Czy dni urlopu wypoczynkowego niepełnosprawnego pracownika dublują się?

Od lipca 2014 r. pracownik ma przyznaną umiarkowaną grupę niepełnosprawności. Oficjalnie poinformował o tym pracodawcę w sierpniu 2014 r. Kiedy i ile dni dodatkowego wypoczynku będzie mu przysługiwało – dziesięć dni, jak twierdzi szef, od lipca 2015 r., czy jednak 20 dni, jak uważa pracownik? – pyta czytelnik.

Będzie to dziesięć dni roboczych w roku kalendarzowym. Tyle dodatkowego urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Tak wynika z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721, dalej: ustawa o rehabilitacji). Ten urlop etatowiec może jednak dostać dopiero po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności (art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). To oznacza, że dłuższe wakacje już mu się należą (od lipca 2015 r.).