Aktualizacja: 22.08.2019 06:10 Publikacja: 22.08.2019 06:10
Foto: Adobe Stock
Ustawą z 4 lipca 2019 r. znowelizowano kodeks postępowania cywilnego, w tym przepisy dotyczące postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, DzU poz. 1469). Istnieje obawa, czy realizacja co do zasady trafnych i słusznych założeń – jak usprawnienie postępowania i przyspieszenie rozpoznania sprawy – nie odbędzie się kosztem gwarancji procesowych uczestników postępowania. Zbytni rygoryzm i formalizm w praktyce może skutkować naruszeniem istotnych gwarancji procesowych uczestników postępowania, w tym m.in. prawa do sądu czy prawa do rzetelnego procesu. W przypadku spraw pracowniczych dodatkowo istotne jest zachowanie równowagi pomiędzy zapewnieniem gwarancji procesowych pracownikowi i pracodawcy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
