Aktualizacja: 21.05.2015 02:00 Publikacja: 21.05.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
Zatrudniamy pracownika na część etatu przez trzy–cztery dni tygodniowo. Poleciliśmy mu przyjść do pracy w sobotę (firma pracuje od poniedziałku do piątku). Pracował wtedy cztery godziny. Czy musimy oddać mu za to dzień wolny? – pyta czytelnik.
Nie. Ponieważ niepełnoetatowiec pracuje mniej niż pięć dni tygodniowo, jego aktywność zawodowa w wolną sobotę nie będzie naruszała zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Tym samym nie trzeba jej rekompensować dniem wolnym.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
