Aktualizacja: 21.05.2015 02:00 Publikacja: 21.05.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
Zatrudniamy pracownika na część etatu przez trzy–cztery dni tygodniowo. Poleciliśmy mu przyjść do pracy w sobotę (firma pracuje od poniedziałku do piątku). Pracował wtedy cztery godziny. Czy musimy oddać mu za to dzień wolny? – pyta czytelnik.
Nie. Ponieważ niepełnoetatowiec pracuje mniej niż pięć dni tygodniowo, jego aktywność zawodowa w wolną sobotę nie będzie naruszała zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Tym samym nie trzeba jej rekompensować dniem wolnym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
