Aktualizacja: 05.05.2015 05:40 Publikacja: 05.05.2015 05:40
Foto: www.sxc.hu
Pracownikowi, który został przywrócony do pracy po tym, gdy szef rozwiązał z nim umowę w sposób niezgodny z prawem, nie przysługuje urlop wypoczynkowy za czas pozostawania bez zajęcia, tj. za tygodnie lub miesiące między rozwiązaniem angażu a ponownym podjęciem pracy.
Zgodnie z art. 51 § 1 kodeksu pracy pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie (z wyjątkiem przewidzianym w art. 57 § 2 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie może być wyższe niż przysługujące za trzy miesiące ani niższe niż jednomiesięczne). Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego stażu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
