Pracownikowi, który został przywrócony do pracy po tym, gdy szef rozwiązał z nim umowę w sposób niezgodny z prawem, nie przysługuje urlop wypoczynkowy za czas pozostawania bez zajęcia, tj. za tygodnie lub miesiące między rozwiązaniem angażu a ponownym podjęciem pracy.
Zgodnie z art. 51 § 1 kodeksu pracy pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie (z wyjątkiem przewidzianym w art. 57 § 2 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie może być wyższe niż przysługujące za trzy miesiące ani niższe niż jednomiesięczne). Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego stażu.