Reklama

Powiązanie firm nie zwalnia z formalności wobec PFRON

Zostały dwa tygodnie na przekazanie PFRON sprawozdań finansowych za 2014 r. Firma, która go nie złoży, straci prawo do dofinansowania pensji niepełnosprawnych pracowników. Dotyczy to również przedsiębiorstw powiązanych – mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
Powiązanie firm nie zwalnia z formalności wobec PFRON

Foto: materiały prasowe

Jakie sprawozdania finansowe za 2014 r. mają złożyć przedsiębiorstwa powiązane w rozumieniu art. 3 załącznika nr 1 rozporządzenia KE 651/2014, które zdaniem UOKiK i BON, mają rozpatrywać sytuację ekonomiczną w oparciu o dane finansowe z wszystkich przedsiębiorstw z sobą powiązanych? Większość z tych firm nie tworzy tzw. sprawozdań skonsolidowanych, a tworzy sprawozdania finansowe osobno dla każdej z firm.

Z tym pytaniem organizacja OBPON zwróciła się do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Z odpowiedzi PFRON wynika, że w tej sytuacji podmioty powiązane mają obowiązek sporządzić – do końca kwietnia 2015 r. – skonsolidowane sprawozdanie w oparciu o ustawę o rachunkowości.

Fundusz powołał się na pismo UOKiK z 7 stycznia 2015 r. (DDO-52-489(2)/14/RR) dotyczące kwestii przesądzającej o „przynależności" do jednolitego organizmu gospodarczego (jednego przedsiębiorstwa). Taka zależność występuje, gdy jeden podmiot może wywierać decydujący wpływ na drugi, a więc w szczególności zachodzą między nimi relacje powiązania. Przedsiębiorstwa powiązane to – zgodnie z art. 3 ust. 3 załącznika nr 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (DzUrz UE L 214) – takie, które pozostają w jednym z poniższych związków:

- przedsiębiorstwo ma większość praw głosu w innym przedsiębiorstwie w roli udziałowca/akcjonariusza lub członka,

- przedsiębiorstwo ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innego przedsiębiorstwa,

Reklama
Reklama

- przedsiębiorstwo ma prawo wywierać dominujący wpływ na inne przedsiębiorstwo zgodnie z zawartą z nim umową lub postanowieniami w jego statucie lub umowie spółki,

- przedsiębiorstwo będące udziałowcem/akcjonariuszem lub członkiem innego przedsiębiorstwa kontroluje samodzielnie, zgodnie z umową z innymi udziałowcami/akcjonariuszami lub członkami tego przedsiębiorstwa, większość praw głosu udziałowców/akcjonariuszy lub członków w tym przedsiębiorstwie.

Analogiczną definicję przedsiębiorstwa powiązanego przedstawia art. 3 ust. 3 załącznika nr 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (DzUrz UE L 187).

Jeśli zatem podmiot wnioskujący o dofinansowanie wiążą z innym podmiotem (lub podmiotami) wyżej wskazane relacje, to podmioty te tworzą jedno przedsiębiorstwo. W konsekwencji sytuacja ekonomiczna powinna być rozpatrywana w oparciu o dane finansowe wszystkich przedsiębiorstw z sobą powiązanych. O obowiązku, jak również o wyłączeniu od obowiązku sporządzania skonsolidowanych sprawozdań finansowych stanowi ustawa z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 330).

Uważam, że należy podkreślić, iż ustawa o rachunkowości wprost wskazuje, jakie firmy mają tworzyć tzw. sprawozdania skonsolidowane. Dlatego większość firm powiązanych w rozumieniu art. 3 załącznika nr 1 rozporządzenia KE 651/2014 i tak wyśle do PFRON tylko sprawozdanie finansowe za 2014 r. ze swojej firmy. Zgodnie z ustawą o rachunkowości nie mają bowiem obowiązku sporządzać ich wspólnie.

W przypadku firm powiązanych w świetle rozporządzenia KE 651/2014 i rozporządzenia o pomocy de minimis 1407/2013 – jakie skutki wywołuje ten fakt dla obu firm? Czy chodzi tylko o sumowanie łącznie otrzymanej pomocy de minimis i pomocy innej niż de minimis, czy są jeszcze jakieś inne aspekty tego powiązania?

Reklama
Reklama

Uwzględniając te dwa rozporządzenia, fakt powiązania przekłada się na:

- wielkość firmy (należy zsumować zatrudnienie z firm powiązanych),

- wykazywanie efektu zachęty metodą ilościową na Wn-D (w poz. 39 i 41 pracodawca bierze pod uwagę swoich pracowników, tj. osoby wymienione w art. 5 załącznika nr 1 do rozporządzenia KE 651/2014 i osoby z firm powiązanych),

- sytuacji ekonomicznej firmy – badana jest w oparciu o wszystkie firmy z sobą powiązane,

- jednym limicie w przypadku SOD – 10 mln euro na rok (wspólnie dla wszystkich powiązanych firm),

- jednym limicie w przypadku pomocy de minimis – 200 tys. euro (wspólnie dla wszystkich) w okresie trzech ostatnich lat podatkowych.

Reklama
Reklama

Jak należy wyliczyć wskaźnik zatrudnienia w poz. 9 na wniosku Wn-D oraz jego poz. 39 i 41, aby wykazać efekty zachęty metodą ilościową, gdy chodzi o powiązane z sobą firmy? Czy przedsiębiorstwo A, które ma większość praw głosu w innym przedsiębiorstwie w roli udziałowca/akcjonariusza lub członka, powinno brać pod uwagę osoby z firmy B?

W odpowiedzi na to pytanie udzielonej organizacji OBPON, Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych wyjaśniło (w piśmie BON-I-52311-365-2-LK/2014), że stany zatrudnienia ustalane i wykazywane we wniosku, o którym mowa w art. 26c ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) w celu potwierdzenia istnienia efektu zachęty wywoływanego przez dofinansowanie do wynagrodzenia danej osoby niepełnosprawnej ustala się w odniesieniu do przedsiębiorstwa w rozumieniu przyjmowanym do celów związanych ze stosowaniem art. 107 TFUE, a więc z uwzględnieniem:

- zależności wskazanych w art. 3 załącznika nr 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 traktatu (DzUrz UE L 187 z 26 czerwca 2014, str. 1) oraz

- grup osób wskazanych w art. 5 tego załącznika.

W praktyce te zmiany po 1 stycznia 2015 r. wprowadziły dużo zamieszania w firmach, które nie do końca wiedzą po pierwsze, czy na pewno są powiązanie, a po drugie – jeżeli są, to jak kontrolujący sprawdzą kwestie powiązań i sprawdzą wyliczenie ww. pozycji na Wn-D. W szczególności, jak przeanalizują wykazanie efektu zachęty metodą ilościową, skoro według art. 5 załącznika nr 1 do ww. rozporządzenia do wyliczenia wskaźników wliczani są nie tylko pracownicy firm, ale również np. osoby pracujące dla przedsiębiorstwa i czerpiące korzyści finansowe.

Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama