Aktualizacja: 02.04.2015 07:57 Publikacja: 02.04.2015 06:20
Foto: www.sxc.hu
Ustawodawca dopuszcza zatrudnianie pracowników opiekujących się dziećmi do lat czterech w ramach systemu przerywanego, a także możliwość powierzania im zadań w delegacji – jeśli wyrażą na to zgodę. W tym zakresie ich sytuacja nie różni się więc od kobiet w ciąży. Istotną różnicą jest natomiast możliwość polecania tym rodzicom – za ich zgodą – pracy w nadgodzinach i planowania im zadań w porze nocnej. Otwiera to przed pracodawcą znacznie szersze możliwości w zakresie planowania i wykorzystania czasu pracy takich osób.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
