Badania lekarskie pracowników bez powtarzania od 1 kwietnia 2015

Aktualne brzmienie rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy wskazuje, że w aktach osobowych zamieszcza się badania wstępne oraz okresowe i kontrolne, ale nie wspomina w ogóle o skierowaniach na badania.

Stare się nie liczą

– Zgodnie z przepisami przejściowymi zawartymi w art. 32 ustawy z 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, zmieniającej przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników, nowe przepisy stosuje się jedynie do badań lekarskich, na które zatrudniony został skierowany po 1 kwietnia 2015 r. – dodaje Ruszczyk.

Jego zdaniem pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na ten przepis. Błędne przeświadczenie o braku obowiązku skierowania nowo przyjętego pracownika na badania może wiązać się z karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

– W mojej ocenie takie samo ryzyko należy wiązać z sytuacją, kiedy pracodawca będzie ślepo polegał na nowym zaświadczeniu, mimo że warunki pracy na stanowisku, którego dotyczy zaświadczenie, były inne u poprzedniego pracodawcy – podkreśla.

Z taką tezą nie zgadza się jednak Witold Polkowski.

– Nowe przepisy nie dają pracodawcy możliwości zweryfikowania, w jakich warunkach świadczyła pracę osoba przedstawiająca aktualne zaświadczenie lekarskie wystawione na potrzeby poprzedniego pracodawcy – mówi Polkowski. I dodaje, że weryfikacja zaświadczenia będzie się sprowadzała do tego, czy zgadza się nazwa stanowiska. Jeśli w czasie kontroli krzyżowej inspektor dopatrzy się różnic między tymi stanowiskami, pracodawca będzie mógł bronić się przed karą brakiem winy za naruszenie wchodzących właśnie w życie przepisów.