Aktualizacja: 08.08.2019 06:30 Publikacja: 08.08.2019 06:30
Foto: Adobe Stock
Jeżeli pracodawca nie chce kontynuować współpracy z osobą zatrudnioną na czas określony i zamierza wypowiedzieć jej umowę o pracę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.), musi przestrzegać pewnych warunków formalnych, aby nie narazić się na zarzut, że dokonał wypowiedzenia w sposób niezgodny z prawem. Przede wszystkim ma obowiązek wręczyć oświadczenie o rozstaniu na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Musi w nim podać stosowny okres wypowiedzenia oraz zawrzeć pouczenie o przysługującym etatowcowi prawie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Nie ma natomiast obowiązku konsultowania zamiaru w/w wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową ani wskazywania w nim przyczyny rozstania (choć nie jest to wykluczone – art. 30 § 4 k.p. oraz a contrario art. 38 k.p.). Takie są ogólne zasady.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
