Reklama
Rozwiń

Upadłość pracodawcy: można skrócić okres wypowiedzenia i wypłacić odszkodowanie

W razie upadłości pracodawcy trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy terminowej można skrócić do miesiąca. Za pozostały czas wymówienia trzeba mu jednak wypłacić odszkodowanie.

Publikacja: 08.08.2019 06:30

Upadłość pracodawcy: można skrócić okres wypowiedzenia i wypłacić odszkodowanie

Foto: Adobe Stock

Jeżeli pracodawca nie chce kontynuować współpracy z osobą zatrudnioną na czas określony i zamierza wypowiedzieć jej umowę o pracę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.), musi przestrzegać pewnych warunków formalnych, aby nie narazić się na zarzut, że dokonał wypowiedzenia w sposób niezgodny z prawem. Przede wszystkim ma obowiązek wręczyć oświadczenie o rozstaniu na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Musi w nim podać stosowny okres wypowiedzenia oraz zawrzeć pouczenie o przysługującym etatowcowi prawie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Nie ma natomiast obowiązku konsultowania zamiaru w/w wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową ani wskazywania w nim przyczyny rozstania (choć nie jest to wykluczone – art. 30 § 4 k.p. oraz a contrario art. 38 k.p.). Takie są ogólne zasady.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego