We wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł, od:
- apelacji,
- zażalenia,
- skargi kasacyjnej,
- skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia,
pracodawca płaci tyle samo co pracownik, czyli 30 zł (uchwała SN z 9 stycznia 2007 r., II PZP 5/06).
Przykład
TYLKO 30 ZŁOTYCH
Pracodawca wniósł przeciwko pracownikowi sprawę o zapłatę 45 tys. zł jako odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji. Szef zapłacił od pozwu 2250 zł. Sąd oddalił powództwo, a składając apelację, pracodawca musi uiścić 30 zł.
W sprawach, w których wps jest wyższa niż 50 tys. zł, od apelacji i zażalenia szef reguluje opłaty stosunkowe ustalane na ogólnych zasadach. Tym samym ta od apelacji jest identyczna jak od pozwu. Pamiętać jednak należy, że oblicza się ją nie od wskazanej w pozwie wps, ale od wartości przedmiotu zaskarżenia z apelacji.
Nawet poniżej 50 tys.
Wysokość opłat od apelacji wywołała ostre kontrowersje w orzecznictwie. W kilku orzeczeniach SN zinterpretował te przepisy. W uchwale z 5 grudnia 2007 r. (II PZP 6/07) wyjaśnił, że o samym obowiązku uiszczenia opłaty stosunkowej decyduje wartość przedmiotu sporu, a nie wartość przedmiotu zaskarżenia. W praktyce bowiem wartość przedmiotu zaskarżenia często jest niższa od wps (i niższa niż 50 tys. zł). Dzieje się tak, gdy strona zaskarża tylko część rozstrzygnięcia. Dlatego nawet wtedy, gdy wartość przedmiotu zaskarżenia nie przekracza 50 tys. zł, ale wartość przedmiotu sporu określona w pozwie przekraczała tę kwotę, pracodawca tak samo jak pracownik reguluje opłatę stosunkową obliczoną od wskazanej wartości przedmiotu zaskarżenia.
Przykład
OGÓLNE ZASADY
Pracodawca domaga się od etatowca 80 tys. zł. Sąd częściowo uwzględnił jego żądanie i zasądził mu 40 tys. zł. W apelacji szef domaga się pozostałych 40 tys. zł, do których powództwo sąd oddalił. Wartość przedmiotu zaskarżenia wynosi 40 tys. zł, ale pierwotna wps to dalej 80 tys. zł. Od apelacji szef reguluje opłatę stosunkową 2 tys. zł (5 proc. x 40 000 zł), a nie 30 zł.
Stała tylko czasem
Jeśli w sprawie, której wps przekracza 50 tys. zł, pracodawca wnosi zażalenie, opłata od niego wynosi piątą część opłaty obliczonej od wskazanej w zażaleniu wartości przedmiotu zaskarżenia. Kilka kategorii zażaleń wymaga uregulowania opłaty stałej. Te w wysokości 40 zł pobiera się od zażalenia na postanowienie co do:
- oddalenia wniosku o wyłączenie sędziego lub ławnika,
- skazania na grzywnę strony, świadka, biegłego, tłumacza lub innej osoby oraz odmowy zwolnienia od grzywny,
- przymusowego sprowadzenia lub aresztowania świadka oraz odmowy zwolnienia od przymusowego sprowadzenia,
- wynagrodzenia i zwrotu kosztów poniesionych przez biegłego, tłumacza i kuratora,
- należności świadka.
