Reklama
Rozwiń

Terminy pracownicze: jak liczyć okres zatrudnienia

Kodeks pracy wyznacza stronom czas na wykonanie obowiązków, złożenie odwołania czy dochodzenie roszczeń. Nie precyzuje jednak, jak liczyć te terminy. W większości przypadków należy sięgać do przepisów kodeksu cywilnego.

Publikacja: 08.01.2015 06:00

Terminy pracownicze: jak liczyć okres zatrudnienia

Foto: Rzeczpospolita, Tomasz Wawer

Terminy występują na każdym etapie pracowniczego zatrudnienia – od konieczności pisemnego potwierdzenia warunków pracy i płacy oraz przekazania informacji o warunkach zatrudnienia, przez zmiany w przepisach wewnętrznych, modyfikację danych w informacji o warunkach zatrudnienia, ich zmianę w drodze wypowiedzenia zmieniającego, aż po zakończenie stosunku pracy. Obowiązek zachowania terminu istnieje nawet po ustaniu zatrudnienia, przy wystawianiu i wydawaniu świadectwa pracy oraz przedawnianiu roszczeń ze stosunku pracy.

Ponieważ terminy mają kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o możliwość skorzystania z przysługujących uprawnień, znajomość zasad ich ustalania jest ogromnie ważna dla obu stron stosunku pracy.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego