Aktualizacja: 24.12.2014 12:20 Publikacja: 24.12.2014 05:00
Foto: www.sxc.hu
Pracownik był zatrudniony na podstawie rocznej umowy o pracę na czas określony, kilkakrotnie zmienianej w zakresie wynagrodzenia. Szef zaproponował mu rozwiązanie poprzedniego angażu za porozumieniem stron i zawarcie następnego dnia nowego, na czas nieokreślony. Na początku grudnia pracownik otrzymał wypowiedzenie, ale dotyczy ono umowy o pracę, która już została rozwiązana za porozumieniem stron. Czy w związku z tym, że pracodawca nie wypowiedział właściwej umowy, wymówienie należy uznać za niebyłe?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
