Aktualizacja: 24.12.2014 12:20 Publikacja: 24.12.2014 05:00
Foto: www.sxc.hu
Pracownik był zatrudniony na podstawie rocznej umowy o pracę na czas określony, kilkakrotnie zmienianej w zakresie wynagrodzenia. Szef zaproponował mu rozwiązanie poprzedniego angażu za porozumieniem stron i zawarcie następnego dnia nowego, na czas nieokreślony. Na początku grudnia pracownik otrzymał wypowiedzenie, ale dotyczy ono umowy o pracę, która już została rozwiązana za porozumieniem stron. Czy w związku z tym, że pracodawca nie wypowiedział właściwej umowy, wymówienie należy uznać za niebyłe?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
